本書從不同視角考察個體人格或“內心劇場”與個體所在組織環境之間的緊密聯系——不同人格類型的人，處在領導職位或者身為管理團隊的一員，如何影響組織的運行和成功。曼弗雷德結合對領導者和組織的案例研究，考察基本心理過程如何影響個體和組織績效。他探討了自戀、領導者與追隨者之間的不良互動、某些新的領導原型以及“組織治療師”(教練和顧問)在幹預中扮演的角色。並且，作者把普京當作“俄羅斯公司”的CE0，評價普京在任期間的表現，進行了一次深刻詳盡的案例研究。本書最後一部分探討生涯周期，以及經理人如何應對(或者未能應對)繼任、退休之類的通過儀式。