2005年，“現代管理學之父”彼得·德魯克去世。雖然一代宗師已駕鶴西去，但卓有遠見的全球管理者仍在一如既往地學習和踐行其跨越時空的永恒教誨。領導力是管理的核心要素，管理者汲取德魯克有關領導力的教誨與智慧的迫切需求經久不衰。 德魯克深知，領導力對人類的一切實踐活動都有重大影響。雖然他沒有對領導力進行專題著書立說，但透過其40本著作和數百篇文章，我們可以發現大量散落其中的領導力思想。在《德魯克論領導力》一書中，德魯克的第一位管理學博士畢業生威廉A．科恩探討了德魯克對領導力的教誨。本書所揭示的許多領導力思想令人頗感意外，甚至可能會令德魯克的追隨者感到震驚。誰曾想到，德魯克認為“領導力是一項營銷工作”、“企業或非營利組織的最佳領導力經驗來源於軍隊”。 德魯克對領導力的教誨不僅成功地挽救了許多面臨失敗困境的組織，還幫助許多組織取得傑出的成就。
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