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| 區域人纔開發的理論與實踐 |
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◆基本信息◆ |
| 書號：9787504577023 |
作者：蕭鳴政，戴錫生 主編 |
| 開本： |
裝幀： |
| 出版日期：2009-7-1 |
出版社：中國勞動社會保障出版社 |
圖書類型：  |
字數：1221000 |
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| ◆內容介紹◆ |
第一部分 主題演講
構築具有持久競爭力的人纔新優勢
讓江蘇成為三創型人纔的首選之地
論區域人纔資源的科學開放
關於人纔評價的評估問題
關於HR幾個重要問題的研究–人力資源管理的前沿研究
我國區域人力資源特征與服務開發
人力資源與開發之間的十個悖論––領導力發展與提升
具有戰略意義的人力資源培訓
從人纔人力資源探討澳門社會經濟發展及吸納國內生留澳服務問題及研究
新人纔觀點的人纔管理
人纔強國戰略：中華民族偉大復興的必然選擇
從我國經濟發展轉型的角度來探索企業對人纔的需求
我國區域人纔流動的效益研究
干部選撥與心理測評問題分析
西部人力資源開發戰略探究
“一國兩制”的正確實踐與澳門特區的健康發展
海外高端人纔引進的實踐與思考
澳門人力資源及博彩業人力資源狀況分析
平衡計分卡方法確定政府績效價值的新思維
第二部分 大會論文集
高端人纔管理開發
企業家創業精神的扎根理論研究
高層次人纔引進和服務的實踐與思考
北京市工業領域創意設計高級人纔隊伍狀況分析與對策
高科技企業知識型員工工作倦怠研究––以A公司為例
關於知識型人纔職業高原的實證研究––以浙江MXD集團為例
北部灣（廣西）經濟區的高端人纔戰略與服務
澳門高層次人纔的開發與梯隊培養
外派員工管理應重點處理好五個問題
外派經理的“文化休克”及其防範舉措
高校創新型人纔培養的研究
試論高層次人纔引進與開發渠道––以宜興經濟開發區為例
高端人纔服務業
理想承諾對高新技術人纔離職行為的影響研究
區域人力資源開發與管理
西部可持續發展的人力資源開發戰略探究
城市人纔政策的困境與突破––對無錫高端人纔引進政策的思考
論區域發展中的虛擬人力資源開發
區域發展背景下的中高年金礦人纔開發與理纔創新
邁向現代服務強國的領軍人纔開發戰略
淺論地方政府人纔政策博弈
企業培訓體繫建設
城市化進程中的人力資源開發問題與解決方案
人纔分類與國際人纔培養視界下的中國大學英語教學思考
淺議區域經濟發展與人力資源開發
堅持科學發展觀創新人事管理機制––為新區轉型優化發展提供強勁纔智支撐
無錫市人纔資源開發現狀及其對策研究
區域發展與人力資源開發研究
人纔培育中政校企合作模式之研究––兼析“1+X+Q”合作類型
區域發展與人力資源開發
新城市理論視野下的無錫創意人纔的集聚與開發
淺談中國鄉鎮環保企業人力資源開發與管理對策
貴州人纔資源開發的問題及對策研究
兩岸關繫新進展給無錫市發展高等教育帶來的機遇
區域發展與人纔開發
無錫市崇安區人纔隊伍建設現狀分析報告
無錫城鄉居民人力資本投資分析與對策：基於個人視角的研究
江蘇省公務員國際化繼續教育研究
淺談新形勢下我市人纔市場的發展方向
地方政府人纔引進對策研究––以蘇州市為例
人力資源開發與宜興區域經濟發展的研究
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