|
| 績效量化考核與薪酬體系設計全案（一部使企業的績效與薪酬精細化管理得以有效落實的工具書） |
|
| |
| (查找更多有關 王瑞永，全鑫 編著 的資訊) |
 |
◆基本信息◆ |
| 書號：9787115247759 |
作者：王瑞永，全鑫 編著 |
| 開本： |
裝幀： |
| 出版日期：2011-3-1 |
出版社：人民郵電出版社 |
圖書類型：  |
字數：350000 |
| ---------------------------------------------------------------------------------------------- |
| ◆馬上購買◆ |
 四眼仔網上書城
|
 |
四眼仔網上書城定價：
US$14.78
|
|
|
|
|
|
|
| ◆內容介紹◆ |
王瑞永和全鑫編著的《績效量化考核與薪酬體系設計全案》從戰略、經營、業務、部門、崗位五個層面逐級展開，依照“目標設計+目標分解+目標量化+量化考核+薪酬設計”五位一體的模式，為企業的生產、銷售、研發、項目、采購、財務、行政、人力資源等近30個部門的績效量化考核與薪酬管理提供了精細化的解決方案，是一部使企業的績效與薪酬精細化管理得以有效落實的工具書。 《績效量化考核與薪酬體系設計全案》不僅適合企業高層管理者、人力資源管理人員使用，還可作為企業培訓師、咨詢師和高校相關專業師生的參考用書。 |
| --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- |
| ◆圖書封面◆ |
|
|
|
|
|
您的購物車有
0 本圖書
我的帳戶
